劳动法中从公司辞职怎么赔偿

结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错、协商一致解除合同等特定情形下需支付经济补偿，违法解除或终止合同还可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无经济补偿。不过在特定情况下用人单位需支付经济补偿。若用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者解除合同可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，同样需支付补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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劳动者主动辞职通常无经济补偿，但特定情形下用人单位需支付。包括用人单位有过错，像未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，劳动者解除合同可获补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；用人单位提出解除合同并协商一致的，也需支付补偿。若单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或已无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位过错情形，及时收集证据，依法解除合同并争取补偿。
2.用人单位要遵守法律法规，规范用工行为，避免因自身过错导致支付经济补偿或赔偿金。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者解除合同可获得经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商一致，用人单位同样需支付经济补偿。
（3）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到相关情况应保留好证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除合同，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）当用人单位主动提出解除合同并协商一致时，劳动者可与单位明确补偿事宜，签订书面协议保障自身权益。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已不能继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。
2.特定情形下，用人单位要支付补偿：用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者解除合同可获补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.用人单位提出解除合同并协商一致，需支付补偿。
4.单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。