拖欠工资可以立案诈骗么

一般而言，拖欠工资不构成诈骗犯罪，不能以诈骗立案。诈骗是故意非法占有，用欺骗手段骗取较大公私财物。而拖欠工资多是因用人单位经营或资金问题未及时支付，并非非法占有劳动者财物。

解决措施和建议如下：
1.通常情况下，劳动者遇到拖欠工资问题，可先与用人单位协商，尝试和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.若用人单位以发工资之名欺诈且符合诈骗罪构成要件，可按诈骗立案。
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法律分析：
（1）通常而言，拖欠工资与诈骗有本质区别。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物，而拖欠工资大多是因用人单位经营或资金问题，并非以非法占有劳动者财物为目的，所以一般不能按诈骗立案。
（2）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。可先与用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使问题解决；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）但如果用人单位以发工资为由，采用欺骗手段骗取劳动者信任后却拒不支付工资，且符合诈骗罪构成要件，就可按诈骗立案。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要先区分是否为普通拖欠，可按合法途径维权；若怀疑是诈骗，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，应先判断性质。若只是普通因经营等问题导致的拖欠，不构成诈骗，可通过与单位协商，友好沟通工资支付事宜。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。
（五）若单位以发工资之名骗信任后不支付，且符合诈骗罪构成要件，可按诈骗立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.通常，拖欠工资不算诈骗犯罪，不能按诈骗立案。诈骗是为非法占有，用虚假手段骗钱。拖欠工资多是单位经营、资金问题，非非法占有。

2.遇到单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

3.若单位以发工资为由，骗信任后不支付，且符合诈骗要件，可按诈骗立案。
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结论：
一般拖欠工资不构成诈骗犯罪，不能以诈骗立案，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径解决；但用人单位以发工资之名行诈骗之实且符合要件的，可按诈骗立案。
法律解析：
根据法律规定，诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取较大数额公私财物。一般的拖欠工资多是因用人单位经营困难、资金周转问题，并非非法占有劳动者财物，所以通常不能以诈骗立案。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可采取合法途径维权，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若用人单位以发放工资为幌子，虚构事实或隐瞒真相，骗取劳动者信任后拒不支付工资，且符合诈骗罪构成要件，则可按诈骗立案。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，难以判断是否构成诈骗或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。