老板扣半个月工资咋办

结论：
老板扣半个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资的行为是违法的。劳动者遇到这种情况，首先可与老板协商，指出其行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资克扣问题的第一步。劳动者要明确指出用人单位克扣工资行为违法，要求其足额支付工资，这种方式较为直接和平和，有可能快速解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资标准的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保持冷静理智，清晰表达克扣工资违法及足额支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障投诉效果。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板扣半个月工资，可按以下途径维权：
一是协商，向老板表明克扣工资违法，要求足额支付。
二是投诉，协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
三是仲裁，可在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是起诉，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.劳动者被老板扣半个月工资时，有多种合法途径可维权。可先与老板协商，指出克扣工资违法并要求足额支付，协商是成本较低且直接的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资克扣问题时，冷静收集证据，按合理顺序维权，先协商，协商无果再通过其他途径，以维护自身合法权益。