离职后被公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后被拖欠工资问题的首要选择。明确表达诉求并留存记录，能为后续维权保留证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，保障仲裁的有效性。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清楚表明要公司支付工资的想法，同时保留好协商的相关记录，像聊天记录、通话录音等。

（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，之后劳动监察部门会调查处理公司。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后公司拖欠工资，可按以下途径维权：
与公司协商，明确要求支付工资，保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内书面申请。
对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障权益。
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结论：
离职后被公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害。协商是解决问题的第一步，明确诉求并留存记录，为后续维权保留证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、工资条、工作证等材料能帮助确定劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.离职后被公司拖欠工资，可通过多种合法途径解决以维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确提出支付工资的诉求并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。