干活好几年了不给钱怎么办

干活多年未获报酬，要根据不同用工关系采取合适的维权方式。
1.劳动关系：劳动者可先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.劳务关系：需收集能证明劳务事实和报酬约定的证据，如合同、聊天记录、工作成果等，直接向法院起诉要求对方支付报酬。同时要注意三年诉讼时效，防止丧失胜诉权。

建议劳动者及时保留证据，遇到问题积极主动维权，可咨询专业人士获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）对于劳动关系下的报酬维权，首先可尝试与单位进行协商，这是较为温和且直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（2）在劳务关系中，收集证据是关键，像合同、聊天记录、工作成果等都可作为证明劳务事实和报酬约定的依据。之后可直接向法院起诉要求支付报酬，不过要特别注意三年的诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
不同维权途径有不同的时间限制和程序要求，需严格遵循。面对具体案情差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动关系：
-先尝试与单位协商工资支付事宜。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（二）对于劳务关系：
-收集证明劳务事实和报酬约定的证据，如合同、聊天记录、工作成果等。
-直接向法院起诉要求对方支付报酬，注意三年诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
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1.劳动关系维权：先和单位协商工资支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会要求单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

2.劳务关系维权：收集能证明劳务事实和报酬约定的证据，像合同、聊天记录等，直接起诉要求对方支付报酬。注意三年诉讼时效，防止失去胜诉机会。
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结论：
干活多年未获报酬，劳动关系可先协商，再投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；劳务关系可收集证据直接起诉，但要注意三年诉讼时效。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和劳务关系的维权途径有所不同。对于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与单位有建立劳动关系的事实，当未获报酬时，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。对于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》等规定，当事人可收集证明劳务事实和报酬约定的证据直接向法院起诉，但要注意三年诉讼时效，超过时效可能丧失胜诉权。如果大家在维权过程中遇到复杂问题，或对自身情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。