民法典中提供劳务者受害责任如何判

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人行为受损，提供劳务方有两种请求权，可找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（2）单位与个人间劳务关系，提供劳务者受害符合工伤条件，按工伤保险规定处理；不符合的，按双方过错定责。法院会依据各方证据，判断双方有无过错及过错程度，进而确定责任承担比例。

提醒：
个人和单位在劳务关系中都要明确自身责任，提供劳务者应注意留存相关证据，遇到复杂情况建议咨询以确定责任划分。
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1.个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为受损，可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人劳务关系中，符合工伤条件按工伤保险规定处理，不符合则按双方过错定责。
2.解决措施与建议：
-提供劳务者要增强自身安全意识，在工作中严格遵守操作规范，避免因自身疏忽导致损害。
-接受劳务方需为提供劳务者提供必要的安全保障和培训，减少潜在风险。
-双方应签订明确的劳务合同，详细约定权利义务和责任承担方式，以便在发生纠纷时有据可依。
-发生损害纠纷后，双方应积极收集相关证据，配合法院查明事实，依法解决纠纷。
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结论：
个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因第三人行为受损可向第三人或接受劳务方索赔；单位与个人劳务关系中，符合工伤按工伤保险处理，不符则按双方过错定责，法院结合证据判断过错及责任比例。
法律解析：
根据民法典，个人间劳务关系有明确的责任划分规则。当提供劳务一方因劳务受损，双方依过错担责，若因第三人致损，其有多样索赔途径。而单位与个人的劳务关系，处理方式因是否符合工伤条件而异。在实际纠纷里，法院会依据双方提供的证据，仔细审查双方是否存在过错以及过错程度，进而确定责任承担比例。这体现了法律在劳务关系中保障公平、合理分配责任的原则。如果在劳务关系中遇到责任划分、赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）个人之间劳务关系：若提供劳务一方因劳务受损，双方根据自身过错担责。若因第三人行为受损，可找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。比如搬运工在工作中被第三人车辆撞伤，可向车主索赔，也能让雇主先补偿。

（二）单位与个人劳务关系：符合工伤条件按工伤保险规定处理；不符合的按双方过错定责。提供劳务者要保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，便于在纠纷时证明自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人间劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人行为受损，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.单位与个人的劳务关系里，提供劳务者受害符合工伤条件，按工伤保险规定处理；不符合则按双方过错定责。
3.法院结合证据判断双方过错及程度，确定责任承担比例。