迟到早退发生工伤算吗

结论：
迟到早退发生工伤需依具体情况判定，符合法定情形即可认定，与迟到早退本身无关。
法律解析：
工伤认定的核心在于是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。迟到早退虽违反单位考勤制度，但不影响工伤认定的本质判断。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，即便有迟到早退情况，也应认定为工伤；在工作岗位因工作受伤，即使迟到早退，符合条件同样可认定。然而，若因与工作无关的个人行为导致伤害，则通常不能认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的法律建议。
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1.迟到早退时发生工伤，要根据具体情况判定。工伤认定关键在于是否符合法定情形，像是否在工作时间、场所因工作受伤。

2.迟到早退违反考勤制度，但不影响工伤本质认定。上下班途中遇非本人主要责任的交运事故，即便迟到早退也可认定工伤。

3.在工作岗位因工作受伤，符合条件的，迟到早退也能认定。若因与工作无关的个人行为受伤，通常不能认定。
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1.迟到早退发生工伤需结合具体情形判定，关键在于是否符合工伤认定法定条件，而非迟到早退本身。即便员工存在迟到早退违反考勤制度的情况，只要满足法定工伤情形，就应认定为工伤。
2.若员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即便迟到早退，也应认定工伤。若在工作岗位因工作受伤，即便有迟到早退情况，符合认定条件也可认定。
3.当迟到早退期间因与工作无关的个人行为导致伤害，通常不能认定为工伤。建议企业完善考勤与工伤管理相关制度，明确工伤认定流程和标准；员工自身要增强安全意识，规范工作行为，在遭遇工伤时及时保留证据并按程序申请认定。
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（一）员工要保留好与工伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
（二）单位应明确考勤制度与工伤认定的区别，不能因员工迟到早退而拒绝其合理的工伤认定申请。
（三）员工在发生可能属于工伤的事故后，要及时向单位报告，并按照规定的时间和流程申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）工伤认定的关键在于是否符合法定情形，并非由迟到早退等违反考勤制度的行为决定。工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害是重要判定标准。
（2）员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即便有迟到早退情况，也应认定为工伤，保障了员工基本权益。
（3）在工作岗位上因工作发生伤害，即便迟到早退，只要符合工伤认定条件，同样可认定为工伤，强调了工作原因的核心地位。
（4）若因与工作无关的个人行为导致伤害，即便存在迟到早退，通常不能认定为工伤，明确了工伤认定与工作的关联性。

提醒：
工伤认定需结合具体情况判断，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。