你好，假设本人是福建长乐地区的，想请教，单位不给办理延迟退休怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。沟通协商是首选，通过对话了解单位拒绝的原因，并寻求解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑提起诉讼，通过法院维护自身权益。
选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，以和为贵。若协商无果，再根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是较为常见的选择。若劳动仲裁无法满足需求，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 沟通协商阶段：明确自身延迟退休的条件和法律依据，与单位人事或管理层进行沟通，了解拒绝办理的具体原因，并尝试达成共识。
2. 申请劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、延迟退休申请书、单位拒绝办理的书面回复等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解或听证，充分阐述自身诉求和法律依据。
3. 提起诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，争取法院支持自身诉求。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。
请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身形象和权益。
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单位不办理延迟退休，可先沟通了解原因。法律上，员工符合延迟退休条件时，单位应配合。若单位拒绝且无正当理由，可能构成违法。若沟通无果且影响权益，应及时寻求法律帮助。
分析说明：根据劳动法及相关规定，员工在符合延迟退休的条件下，有权选择延迟退休。单位应尊重员工意愿，并配合办理相关手续。若单位拒绝办理且无法提供合理依据，可能构成对员工权益的侵害。
严重现象提醒：若单位持续拒绝办理，且导致员工无法享受应有的退休待遇或权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。