公司能否辞退怀孕的员工

1.通常来讲，公司不能随便辞退怀孕的员工。法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能因这些原因降薪、辞退或解除合同。

2.不过有特殊情况，要是怀孕员工严重违反公司规定，或因失职给公司带来重大损失等，公司按法定流程能解除合同，还不用给补偿。

3.重点看怀孕员工有无法定解除合同的过错行为。要是公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司支付两倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
一般情况下公司不能随意辞退怀孕员工，特殊过错情形除外，违法辞退需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因怀孕等原因降低其工资、辞退或解除合同。这是对女性职工权益的有力保护，保障其在特殊生理时期的基本生活与工作权益。不过，要是怀孕员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错行为，公司按法定程序就能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。如果公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同，也能主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若大家在这方面遇到困惑，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议与帮助。
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公司确实不能随意辞退怀孕员工，法律对孕期女职工给予了特殊保护，旨在保障其合法权益，维护公平的就业环境。

不过，当怀孕员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为时，公司依法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿，这也体现了法律的公平。

为确保合法用工，建议如下：
1.公司应制定完善且明确的规章制度，对可解除劳动合同的过错情形详细界定，且要确保规章制度的制定符合法律规定并向员工公示。
2.当考虑辞退怀孕员工时，务必严格审查其是否存在法定过错情形，收集充分证据。
3.员工若认为公司违法辞退，要及时收集相关证据，通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律对怀孕女职工给予特殊保护，公司通常不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期就降低其工资、将其辞退或解除合同，这保障了女职工的基本权益。
（2）然而，若怀孕员工有严重违反公司规章制度、严重失职致用人单位重大损害等过错行为，公司能按法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的合法利益。
（3）要是公司违法辞退怀孕员工，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
怀孕员工要遵守公司合法合理的规章制度，避免因过错被辞退；公司辞退怀孕员工务必谨慎，符合法定情形并按程序进行，否则将面临法律风险。
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（一）公司方面：要制定明确且合理的规章制度，明确界定严重违反规章制度以及重大损害的具体情形，并且确保这些规定经过民主程序制定并向员工公示。辞退怀孕员工时，严格按照法定程序进行，保留相关证据。

（二）怀孕员工方面：了解自身权益同时，遵守公司合理合法的规章制度，避免因自身过错导致被辞退。若遭遇违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在第三十九条规定情形，即严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。