没有合同的农民工要不到工资要怎么办

咱得先把能证明劳动关系以及工资具体数额的证据收集好，就像工作证、考勤记录、工友给咱作证的话、还有工资发放记录这些。要是跟单位商量着要工资没谈拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资给咱，要是超过期限还不给，那就得让用人单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，额外给咱加付赔偿金。

另外，也能去申请劳动仲裁，通过这个仲裁裁决让用人单位把工资给咱。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。哪怕咱没签合同，只要能证明确实在那单位干活了，也就是存在事实劳动关系，咱农民工的权益就能靠法律保住，工资也能要回来。咱农民工干活不容易，这些办法就是咱维护自己权益的武器，一定要好好利用起来，不能让该咱得的钱溜走。
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在维护劳动者权益的过程中，首先要做的是收集相关证据，用以证明劳动关系以及工资数额。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。

若与用人单位协商解决工资问题未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，劳动者有权在规定期限内，向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

值得注意的是，即便劳动者与用人单位之间没有签订合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，那么农民工等劳动者的权益就能获得法律保障，从而顺利要回工资。这体现了法律对于劳动者权益的全面保护，确保劳动者的劳动付出能够得到应有的回报。
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首先得收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工友说的话、工资发放记录这些。要是和单位协商不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁让用人单位给工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。就算没签合同，只要能证明有事实劳动关系，农民工的权益就能靠法律保障，把工资要回来。
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首先，得收集能证实劳动关系以及工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工友的证言、工资发放记录等。

要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资，要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。借助仲裁裁决让用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，在规定期限内还能向法院提起诉讼。

即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工的权益就能受到法律保障，把工资要回来。
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首先得去收集能证明劳动关系以及工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工友的证言、工资发放记录等。要是和用人单位协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能够申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。就算没有合同，只要能够证明存在事实劳动关系，农民工的权益就能受到法律保障从而要回工资。

比如，员工在工作中保留了工作证，这就是证明劳动关系的有效证据之一。考勤记录也能清晰显示员工的工作时间和出勤情况，对确定劳动关系和工资数额都有帮助。工友证言如果属实，也能从侧面证实员工的工作情况。工资发放记录则直接体现了工资的数额和发放情况。这些证据共同作用，能更好地维护员工的权益。