不合法。处理方式：1. 沟通，告知社保重要性及法律责任；2. 若员工坚持不缴，可协商解除劳动合同，并支付经济补偿；3. 若员工已过试用期，需谨慎处理，避免直接解除引发的纠纷，可寻求法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为沟通或解除劳动合同。对于不愿缴纳社保的员工，应先沟通劝导；若沟通无果，可考虑依法解除劳动合同，以避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。依据《社保法》，单位应为员工购买社保，满50岁员工若符合条件也应参保。不及时处理，单位将承担行政及民事赔偿责任。
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