退休人员发生工伤，单位需赔偿停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若不及时处理，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷及法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员工伤要赔偿。
具体操作：1. 立即就医并保留相关证据；2. 与单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资；3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员工伤赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。
应先尝试与单位协商，达成赔偿协议；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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