调岗重新签订劳动合同工龄怎么算

调岗后重新签订劳动合同，工龄计算一般遵循以下原则：
若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。
如果是用人单位与劳动者协商一致调岗并重新签订劳动合同，且新合同明确约定了工龄连续计算等相关事宜，那么工龄应连续计算。
若调岗属于用人单位恶意调岗，劳动者不认可新合同约定且未实际履行新合同的，应按原劳动合同履行，工龄也应按原合同期间连续计算。
在计算工龄时，劳动者需留存好能证明在原用人单位工作的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防发生争议时维护自身权益。
总之，调岗重新签订劳动合同的工龄计算要综合多方面因素判断，关键在于是否符合法定情形及双方约定。
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关于调岗重新签订劳动合同工龄怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
调岗重新签订劳动合同后，工龄计算如下：
1. 一般连续计算：通常情况下，劳动者的工龄是连续计算的。即从劳动者最初参加工作时起算，到调岗重新签订合同这一过程中，工作时间不间断累计计算。比如，员工最初在A岗位工作了3年，之后调岗到B岗位并重新签订合同，那么工龄就是3年加上新岗位后的工作时间。
2. 特殊约定情况：如果调岗重新签订劳动合同时，双方有特别约定，例如约定从重新签订合同之日起重新计算工龄等，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就按照约定执行。但这种约定需明确、清晰，双方达成一致并以书面形式体现。
3. 计算依据：工龄计算主要依据员工的工作档案记录、社保缴纳记录等相关材料。工作档案中会有入职时间、岗位变动等详细信息，社保缴纳记录能准确反映员工实际工作的起止时间，这些都可作为工龄计算的有力证据。
4. 权益保障：准确计算工龄对于员工至关重要，它关系到员工的诸多权益，如年休假天数、经济补偿计算等。员工应关注自己的工龄计算情况，若发现计算有误，可与用人单位协商更正，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1. 一般情况下，调岗后重新签订劳动合同，工龄连续计算。
这是因为劳动者的工作经历是连贯的，调岗只是工作岗位的变动，并非劳动关系的中断。
比如劳动者一直在A岗位工作，因企业业务调整调至B岗位并重新签合同，其之前在A岗位的工作时间应计入新合同下的工龄。
2. 特殊情况需具体分析。
如果调岗前后工作单位主体发生变化，且劳动者是因非自身原因从原单位到新单位工作，工龄可连续计算。
例如，企业进行合并、分立，劳动者随之到新企业工作并重新签合同，其工龄应包括在原企业的工作时间。
3. 若调岗属于用人单位恶意规避劳动者工龄权益，如为减少经济补偿等而不合理调岗并重新签合同，劳动者可通过法律途径维护自身工龄权益，要求按照实际工作年限认定工龄。
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调岗后重新签订劳动合同，工龄计算有明确规定。一般来说，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
如果是用人单位主动进行调岗，且重新签订劳动合同，那么工龄通常会连续计算。比如员工一直在原公司某部门工作，后因公司业务调整，将其调至另一部门，并重新签订合同，其之前在原公司的工作时间都应计入新合同的工龄。
但要是员工主动提出调岗，重新签订劳动合同，这种情况下工龄计算相对复杂。若新岗位与原岗位差异较大，可能会影响工龄连续计算。例如，员工从技术岗位主动调至销售岗位，且工作内容、工作环境等都有明显变化，重新签订合同后，之前的工龄可能会重新起算。不过，具体仍需根据实际情况，综合考虑劳动合同的约定、调岗原因等因素来准确判定工龄的计算方式。总之，调岗重新签订劳动合同后的工龄计算，要依据不同情形，遵循相关法律规定来确定。