自主择业再就业，医疗保险必须由就业单位缴纳吗？之前的医疗保险待遇如何保障？

自主择业再就业后，医疗保险是否必须由就业单位缴纳，取决于个人参保类型和当地政策规定。
自主择业人员再就业后，医保缴费责任不一定必须由单位承担。具体情况如下：

1. 若参加职工基本医疗保险：再就业单位有法定义务为员工缴纳职工医保，个人也需按比例承担部分费用。
2. 若以灵活就业人员身份参保：则无需单位缴纳，可自行向社保经办机构申报缴费。
3. 若处于领取失业金期间：医保由失业保险基金支付，个人无需缴费。
4. 若为城乡居民医保参保人：则由个人每年缴纳固定金额，政府给予补贴，单位无缴费义务。
5. 若跨地区就业：需办理医保关系转移接续手续，具体缴费责任以新就业地政策为准。
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自主择业再就业后，医疗保险是否必须由就业单位缴纳，需依据法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，若自主择业人员再就业并建立劳动关系，用人单位即有法定义务为其缴纳职工医保。

此外，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，若再就业单位未依法为员工缴纳医保，属违法行为。

对于灵活就业人员，依据各地社保政策，可自愿参加职工医保，缴费由个人承担。若处于领取失业金期间，则适用《社会保险法》第四十八条，医保由失业保险基金支付。

综上所述，医保是否必须由单位缴纳，应结合再就业形式、参保类型及是否领取失业金等因素判断。
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针对自主择业再就业后的医保缴费问题，以下是一些实用的行动建议：
1、确认就业性质：明确是否与用人单位建立劳动关系，若建立劳动关系，单位应依法为其缴纳职工医保。
2、了解参保类型：如为灵活就业人员，可自行向当地社保经办机构申请参加职工医保或继续参加城乡居民医保。
3、办理医保转移接续：如从原参保地转移医保关系至新就业地，需及时办理医保关系转移手续，确保待遇连续。
4、查询缴费记录：定期通过社保官网或前往社保局查询医保缴费情况，确保单位或个人已正常缴费。
5、保留相关凭证：保留与医保相关的缴费记录、劳动合同、失业金领取证明等材料，以备后续维权或申请待遇。

选择解决方案时，应重点考虑个人当前的就业状态、参保类型及是否处于失业金领取期。

如您对医保缴费仍有疑问，建议尽快联系专业律师或当地社保部门进一步咨询，确保您的医保权益不受影响。
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自主择业再就业后，若医保缴费处理不当，可能会面临以下法律风险：
1、医保待遇中断风险：例如，再就业单位未依法为员工缴纳医保，导致员工患病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。
2、医保关系无法转移接续风险：如未及时办理医保转移手续，可能出现原参保地医保停缴、新就业地未参保的情况，影响医保年限累计和待遇享受。
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