永久合同被解雇赔多少钱

1.永久合同即无固定期限劳动合同解雇赔偿依情况而定。合法解除，如劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解雇情况及时留存证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）永久合同也就是无固定期限劳动合同，被解雇时赔偿情况不同。当用人单位合法解除，比如劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到被解雇情况时，要注意判断解除是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位合法解除永久合同的情况，因自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，此时无法获得赔偿，需接受解除结果并寻找新的就业机会。
（二）若用人单位违法解除永久合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.永久合同即无固定期限劳动合同，解雇赔偿分情况。单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。

2.单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。

3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
永久合同被解雇赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除永久合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形下，无需支付赔偿。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到永久合同被解雇赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。