用工单位退回派遣员工需要赔偿吗

结论：
用工单位退回派遣员工，是否赔偿要看是否存在法定可解除情形。若存在，无需赔偿；若违法退回，一般由劳务派遣单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当派遣员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形时，用工单位退回该员工无需支付赔偿。但如果不存在这些法定情形，用工单位随意退回员工，就构成违法退回。不过通常情况下，用工单位并不直接向派遣员工赔偿，而是由与派遣员工存在劳动关系的劳务派遣单位按规定支付赔偿金。这是因为劳务派遣单位有责任依法保障派遣员工的权益。派遣员工遇到这种情况，可先和劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳务派遣相关法律问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用工单位退回派遣员工，赔偿情况分两种。若员工有严重违纪、失职等法定可解除合同情形，用工单位退回无需赔偿。

2.若不存在法定情形，用工单位随意退回属违法。但通常用工单位不直接赔偿，由劳务派遣单位按规定支付。

3.派遣员工可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用工单位退回派遣员工是否赔偿需依情况判断。若派遣员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，用工单位退回无需赔偿。
2.若不存在法定情形，用工单位随意退回属违法退回。但通常用工单位无需直接赔偿派遣员工，而是由与派遣员工存在劳动关系的劳务派遣单位按规定支付赔偿金。
3.为保障派遣员工权益，派遣员工可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式维权。同时，用工单位应规范退回行为，避免随意退回员工；劳务派遣单位需依法履行保障派遣员工权益的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用工单位退回派遣员工的赔偿情况需依据具体情形判断。当派遣员工出现严重违反用工单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情况时，用工单位退回该员工无需支付赔偿，这是基于法律赋予用工单位在员工存在严重过错时的合理处置权。
（2）若不存在法定情形，用工单位随意退回派遣员工，属于违法退回行为。但通常用工单位不直接对派遣员工进行赔偿，而是由与派遣员工存在劳动关系的劳务派遣单位按规定支付赔偿金。这是因为劳务派遣单位承担着保障派遣员工权益的法定义务。
（3）派遣员工在遇到此类情况时，可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
派遣员工遇到用工单位退回问题时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用工单位退回派遣员工时，应先确认员工是否存在《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，若存在则可合法退回且无需赔偿。
（二）若不存在法定情形，用工单位不能随意退回派遣员工，否则构成违法退回。
（三）当出现违法退回情况，派遣员工应找劳务派遣单位协商赔偿事宜，因为派遣单位与员工存在劳动关系，有保障员工权益的责任。
（四）若与劳务派遣单位协商不成，派遣员工可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。