合同诈骗怎么判定员工犯罪行为

（一）主观方面判断：了解员工是否知晓公司的合同诈骗行为，若明知还积极参与，可能构成犯罪；若确实不知情且正常履职，通常不构成犯罪。
（二）客观行为判断：查看员工是否参与合同诈骗关键环节，起到一定作用的可能被认定犯罪；工作与诈骗关联性不大，从事边缘性事务的一般不构成犯罪。
（三）获利情况判断：员工从诈骗中获取明显超出正常工资的高额利益，构成犯罪可能性增加。
（四）综合判断：依据具体案件事实和证据来判定员工是否构成合同诈骗犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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结论：
判定合同诈骗中员工犯罪行为需综合主观方面、客观行为、获利情况等多方面考量，最终依据具体案件事实和证据来判定。

法律解析：
根据相关法律规定，在判定合同诈骗中员工是否构成犯罪时，主观方面是重要考量因素。若员工明知公司进行合同诈骗仍积极参与，其具有犯罪故意，就可能构成犯罪；若确实不知情仅履行正常工作职责，一般不构成犯罪。客观行为方面，若参与合同诈骗关键环节且起到一定作用，如虚构事实促成合同签订，可能被认定犯罪；若工作与诈骗关联性不大，从事边缘性事务，通常不构成犯罪。另外，员工获利情况也有影响，若从诈骗中获取明显超出正常工资的高额利益，构成犯罪的可能性增加。总之，要依据具体案件事实和证据来判定。如果遇到类似合同诈骗案件中员工责任判定的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律责任。
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法律分析：
（1）主观方面是判定的重要因素。若员工知晓公司的合同诈骗行为还积极参与，表明其有犯罪故意，存在构成犯罪的可能；若员工并不知情，仅正常履行工作职责，通常不构成犯罪。
（2）客观行为的考察也不可或缺。参与合同诈骗关键环节，像虚构事实、隐瞒真相以促成合同签订，且发挥一定作用的员工，可能被认定犯罪；而工作与诈骗行为关联小，从事边缘事务的员工，一般不构成犯罪。
（3）员工获利情况同样影响判定。从诈骗行为中获取明显高于正常工资的高额利益，会加大其构成犯罪的可能性。最终判定需结合具体案件事实和证据。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若发现公司可能存在诈骗行为，应及时核实，避免卷入犯罪。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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判定合同诈骗中员工犯罪行为要综合主观、客观及获利等多方面考量。若员工主观上明知公司实施诈骗仍积极参与，客观上参与诈骗关键环节且起一定作用，还从诈骗中获取高额利益，构成犯罪可能性大；若员工不知情仅履行正常职责、工作与诈骗关联性小且未获高额利益，一般不构成犯罪。
1.明确员工主观认知。通过调查、询问等方式，确定员工是否知晓公司诈骗行为。
2.分析客观行为。审查员工工作内容与诈骗行为的关联程度。
3.核查获利情况。判断员工所得利益是否明显超出正常工资。最终依据具体案件事实和证据判定。
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判定合同诈骗案中员工是否犯罪，要综合多方面考量：

主观方面，若员工明知公司诈骗还积极参与，有犯罪故意，可能构成犯罪；若不知情，仅履行正常职责，一般不构成。

客观行为上，参与诈骗关键环节，如虚构事实促成签约且起到作用，可能被认定犯罪；工作与诈骗关联不大，从事边缘事务，通常不构成。

获利情况也需考虑，获高额利益会增加犯罪可能性。最终依具体事实和证据判定。