工资晚发多久可以终止合同

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未明确晚发多久可解除，但司法实践中通常一个工资支付周期为合理期限。
（2）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇工资拖欠问题，要及时留存证据。各地对工资延期支付规定有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）若遇到用人单位未及时足额支付工资，可先确定是否在合理期限（一般一个工资支付周期）内，若超出合理期限，先与单位友好协商解决。
（二）若用人单位是因生产经营困难、资金周转受影响，且经工会同意延期支付工资，可关注当地劳动行政部门规定的延期最长时间，在规定时间内可耐心等待。
（三）若用人单位无故拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动者能解除合同。虽法律没定晚发多久可解除，但司法实践中合理期限通常是一个工资支付周期。
2.若单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，延长期限由各地劳动行政部门定。
3.单位无故拖欠工资，劳动者先协商，不成可投诉或仲裁，解除合同还能要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，合理期限一般为一个工资支付周期；特殊困难经工会同意可延期，延期时长各地规定不同；无故拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未明确晚发多久可解除，但司法实践中一个工资支付周期是合理标准。若用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期最长限制由各地劳动行政部门规定。当遭遇用人单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅可解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。虽法律未明确晚发多久可解除，但司法实践中合理期限通常为一个工资支付周期。若因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。

当遭遇用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。