店里员工上班崴脚了，在家休息这个算工伤

店里员工上班崴脚了，在家休息是否算工伤，需要结合具体情况判断。在一定条件下可以认定为工伤。
如果或若存在员工在工作时间内、工作场所内因工作原因崴脚的情况，应当认定为工伤。例如员工正在店内整理货架、接待顾客等工作过程中，因地面湿滑或物品摆放不当导致崴脚。如果或若存在员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时崴脚的情况，也应认定为工伤。比如员工提前到店打扫卫生准备营业，或下班后整理工具时崴脚。如果或若存在员工崴脚是由于个人原因，如在工作场所内追逐打闹、故意自残等导致的，则不能认定为工伤。
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店里员工上班崴脚了，在家休息是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于店里员工上班崴脚的情况，“工作时间”即员工按照店铺规定的上班时间进行工作的时段；“工作场所”通常指店铺的经营区域以及员工为完成工作任务所涉及的合理区域；“工作原因”则是指员工崴脚是因为执行工作任务，如在店内行走服务顾客、搬运货物等。若员工的崴脚行为同时满足上述“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个条件，那么根据该法条规定，应当认定为工伤。
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店里员工上班崴脚了，在家休息，为妥善处理此情况，以下是几点实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：员工应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤待遇的首要步骤，只有经过认定为工伤，才能进一步享受后续的医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。2、收集并保留相关证据：收集医疗证明，需由正规医疗机构出具，证明崴脚的伤情及治疗情况；寻找目击证人证言，确保证言真实可靠，能证明事发时员工在工作状态；整理工作记录，如考勤记录、工作任务安排等，以证明事发时处于工作时间和因工作原因。这些证据是工伤认定的关键依据。3、与用人单位积极沟通：及时将崴脚情况告知店铺负责人，要求用人单位配合办理工伤认定相关事宜。若用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，员工应明确自身有权在1年内直接提出申请。4、安心养伤并保留医疗票据：在家休息期间，按照医嘱进行治疗和休养，同时妥善保管所有医疗费用票据、诊断证明等，以备后续报销和待遇核算使用。选择解决方案时，重点考虑是否能及时、充分地收集到证明工伤的证据，以及用人单位的配合程度。如果在处理过程中遇到用人单位不配合或对工伤认定有异议等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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店里员工上班崴脚了，在家休息，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果员工未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过法定的申请时效。例如，员工上班崴脚后觉得伤情不重，打算等完全康复后再处理，结果一拖就是一年多，此时再向社会保险行政部门提出申请，很可能因超过时效而被拒绝受理，导致无法认定为工伤，进而无法获得工伤保险待遇。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。比如，员工在店里上班崴脚时没有其他同事在场，无法提供目击证人证言，且自身也没有保留当时的工作记录，如工作排班表、工作任务聊天记录等，同时医疗证明也不够详细，不能明确显示崴脚与工作的关联性，这种情况下，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤。
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