劳动仲裁工伤赔偿数额如何确定

1.确定工伤赔偿数额分多步。先认定工伤，用人单位或劳动者要在规定时间向社保行政部门申请，拿到工伤认定决定书。
2.接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准按伤残等级定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。构成伤残有一次性伤残补助金等，以本人工资为基数算。
4.解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿结合证据和法定标准算。
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1.劳动仲裁中工伤赔偿数额确定步骤多且复杂，需按流程依次认定工伤、进行劳动能力鉴定，并依据伤残等级确定赔偿项目和标准。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位和劳动者要及时在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，确保取得工伤认定决定书，这是后续赔偿的基础。
-严格按照规定进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-了解各项赔偿项目和标准，收集好相关证据，如医疗费用凭证等，确保赔偿计算准确。
-关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁中工伤赔偿数额需先认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合具体赔偿项目、标准和证据计算得出。
法律解析：
在劳动仲裁里确定工伤赔偿数额要分步骤进行。第一步是认定工伤，用人单位或劳动者需在规定时间向社保行政部门提出申请，获取工伤认定决定书，这是后续赔偿的基础。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，以本人工资为基数按对应等级计算，如五级伤残是18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。总之，最终赔偿数额要结合具体证据和法定标准来计算。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）申请工伤认定
及时让用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门提出申请，获取工伤认定决定书，这是后续索赔的基础。

（二）开展劳动能力鉴定
确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

（三）明确赔偿项目和标准
1.医疗费按实际合理费用计算。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3.构成伤残的，按对应等级以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系时，按省级政府规定标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）结合证据和标准计算赔偿数额
整理好相关证据，严格依照法定标准算出最终赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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法律分析：
（1）工伤赔偿数额确定的第一步是工伤认定，需用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请，获取工伤认定决定书，这是后续赔偿的基础。
（2）接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，以本人工资为基数按对应等级计算。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。最终赔偿数额要结合具体证据和法定标准来计算。

提醒：
工伤赔偿涉及众多环节和复杂标准，需保留好各类证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。