新劳动法工资举证责任在谁

1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，工资争议举证遵循“谁主张，谁举证”与用人单位特殊举证结合原则。

2.劳动者主张工资权益，要对劳动关系、工资标准、支付情况等基本事实举证，可提供合同、工资条、银行流水等。

3.特殊情形下用人单位担责，需书面记录工资支付详情并保存两年以上。无法举证时，用人单位承担不利后果。
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结论：
工资争议举证责任遵循“谁主张，谁举证”与特殊情形下用人单位举证相结合原则，劳动者主张工资权益一般先自行举证，特殊情况由用人单位举证。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在工资争议中，通常劳动者主张工资相关权益时，要对双方存在劳动关系、工资标准、工资未支付或支付不足等基本事实进行举证，可通过提供劳动合同、工资条、银行工资流水等证据。不过存在特殊情形，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上备查。若劳动者与用人单位就工资支付数额、时间等发生争议，用人单位无法举证的话，就要承担不利后果。如果您在工资争议方面遇到问题，不清楚如何举证或存在其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资争议举证责任采用“谁主张，谁举证”与特殊情形下用人单位举证相结合原则。一般劳动者主张工资权益，要对存在劳动关系、工资标准、工资未支付或支付不足等基本事实举证，可提供劳动合同、工资条、银行工资流水等。

不过在特殊情况下，用人单位承担举证责任。用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上备查。若劳动者与用人单位就工资支付数额、时间等发生争议，用人单位无法举证就要承担不利后果。

为解决工资争议，建议如下：
1.劳动者平时注意收集和保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。
2.用人单位应严格按照法律规定，做好工资支付记录并妥善保存。
3.双方发生争议时，可先通过协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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法律分析：
（1）工资争议举证遵循“谁主张，谁举证”与特殊情形下用人单位举证结合原则。劳动者主张工资权益，要对劳动关系、工资标准、工资支付情况等基本事实举证，可提供劳动合同、工资条、银行工资流水等。
（2）特殊情况下用人单位承担举证责任。用人单位要书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上备查。
（3）若劳动者与用人单位就工资支付数额、时间等产生争议，用人单位无法举证时，需承担不利后果。

提醒：
劳动者应注意留存工资相关证据，用人单位要规范工资支付记录。遇工资争议案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面，要注意保存与工资相关的证据。日常工作中妥善保管劳动合同、工资条、银行工资流水等，这有助于在主张工资权益时证明双方存在劳动关系、工资标准以及工资支付情况。
（二）用人单位方面，应严格按照规定书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并保存两年以上备查。当与劳动者发生工资争议时，要积极提供这些记录来证明自身支付工资的情况。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。