外企辞退员工一般赔偿标准是多少

外企辞退员工赔偿分以下情况：
1.违法辞退，企业要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退，员工严重违纪等法定情形，企业无需赔偿。
3.因客观情况等合法原因辞退，企业要支付经济补偿，算法同上。
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结论：
外企辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者严重违纪等法定情形无需赔偿，因客观情况等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当外企违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退方面，如果员工存在严重违纪等法定情形，企业无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，需按上述标准支付经济补偿。

如果您对外企辞退赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.外企辞退员工赔偿情况分三种。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工存在严重违纪等法定情形，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
3.因客观情况等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一样。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）外企违法辞退员工时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违纪等法定情形，外企合法辞退则无需支付赔偿。
（3）因客观情况等合法原因辞退员工，外企需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到外企违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工存在严重违纪等法定情形被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（三）若因客观情况等合法原因被辞退，员工可获得经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。