上个公司让我签劳动协议该签吗

法律分析：
（1）离职人员通常无需再与原公司签订劳动协议，因为劳动关系已经终止。
（2）在职人员面对公司要求签订劳动协议时，需依据协议内容判断是否签订。根据法律，劳动协议应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
（3）若协议内容合理合法，能保障劳动者权益，如工资按时足额发放、有法定休息休假等，可考虑签订。
（4）若协议存在不合理条款，像不合理加班无补偿、限制离职权利、降低工资待遇等，不应轻易签订，可先与公司协商修改。
（5）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映情况，也可咨询专业人士。

提醒：签订劳动协议前务必仔细审查条款，遇到不合理条款及时与公司协商，协商无果可通过合法途径维护自身权益，也可咨询专业法律人士。
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（一）已从公司离职，一般无需再签订劳动协议。
（二）在职且公司要求签订时，先查看协议内容。若协议明确了工作内容、地点、报酬、时间等关键条款，能保障正常工资发放、法定休息休假等权益，可考虑签订。
（三）若协议有不合理条款，如不合理加班无补偿、限制离职权利、降低工资待遇等，不要轻易签订，应与公司协商修改。
（四）协商不成，可向劳动监察部门反映或咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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1.是否签订劳动协议要综合判断。离职后一般不用再签；在职且公司要求签时，需看协议内容。
2.合法的劳动协议应写明工作内容、地点、报酬、时间等。若能保障权益，如按时发工资、有休假，可签。
3.若协议有不合理条款，像加班无补偿、限制离职、降薪等，别轻易签，先和公司协商修改。
4.协商无果，可向劳动监察部门反映，或咨询专业人士。
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结论：是否签订劳动协议要综合判断，离职后一般无需签订，在职时需看协议内容，合理合法可签，存在不合理条款则不应轻易签。
法律解析：按照法律规定，劳动协议需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当协议内容合理合法，能保障劳动者权益，像工资按时足额发放、有法定休息休假等情况，可考虑签订该劳动协议。要是协议里有不合理条款，例如不合理加班无补偿、限制离职权利、降低工资待遇等，就不应轻易签订，此时可和公司协商修改。若协商无果，可向劳动监察部门反映。如果在判断劳动协议是否可签以及应对不合理条款等方面拿不准，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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是否签订劳动协议要综合多方面因素考量。已从公司离职，一般无需再签订；在职且公司要求签订时，要根据协议内容判断。
1.劳动协议应包含工作内容、地点、报酬、时间等关键条款。若协议内容合理合法，能保障权益，如工资按时足额发放、有法定休息休假，可考虑签订。
2.若协议存在不合理条款，如不合理加班无补偿、限制离职权利、降低工资待遇等，不应轻易签订。
3.遇到不合理协议，可与公司协商修改。协商不成，可向劳动监察部门反映或咨询专业人士。