签了三方协议，工资不按照协议书上的给我，这违法吗？需要给违约金吗

公司试岗期后调岗且不按协议发工资，你离职不违法，一般也无需给违约金。三方协议和劳动合同是约束双方权利义务的依据，公司擅自变更工资待遇属违约。你可与公司协商，要求按协议履行；若协商不成，可收集证据证明公司违约，然后离职，维护自身权益。
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为了帮助您妥善处理签了三方协议后因公司调岗降薪想离职的问题，我们为您提供以下实用行动建议。
1. 收集并固定证据：收集好三方协议、试岗期考核相关文件（如有）、与公司关于调岗降薪的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、书面通知等）、工资流水（如有）等。这些证据能证明公司未按协议履行义务，以及您与公司就相关问题的沟通情况，在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
2. 与公司进行正式沟通并明确拒绝不合理要求：以书面形式（如邮件或函件）向公司表明您不同意调岗降薪的立场，并说明理由是公司未按三方协议约定提供劳动条件和劳动报酬。同时，明确告知公司您因上述原因决定解除劳动关系，并要求公司配合办理离职手续。书面沟通有助于留存证据，避免口头沟通无据可查。
3. 向学校就业指导部门寻求帮助：三方协议涉及学校，您可以将情况向学校就业指导部门反映，学校作为协议的一方，通常会协助毕业生与用人单位进行沟通协调，帮助维护毕业生的合法权益。
4. 必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝为您办理离职手续，或者无理要求您支付违约金，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。如果问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系合法，无需支付违约金，并要求公司办理离职相关手续。
选择解决方案时，建议您优先通过协商和向学校求助的方式解决，这些方式更为快捷和低成本。如果协商不成，再考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权。如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，欢迎进一步向专业律师咨询，我们将为您提供更详细的指导。
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您在签了三方协议后，因试岗期未通过被调岗降薪想离职，是否违法及是否需要支付违约金，取决于具体情况。以下为您详细分析：
您此时想离职一般不违法，通常也不需要给违约金。
1. 若公司在试岗期结束后，未与您协商一致，单方面将您从三方协议约定的岗位调到兼职岗位并降低工资，这属于对劳动合同主要内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，公司无权单方面强制调岗降薪，您有权拒绝。在此情况下，您因公司未按协议提供劳动条件而离职，属于被迫解除劳动合同，不违法。
2. 若三方协议中并未明确约定试岗期未通过后的处理方式，且公司的调岗降薪行为没有合同依据和法律依据，您不愿意接受而选择离职，同样不违法。
3. 关于违约金，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三方协议虽涉及毕业生、用人单位和学校，但其中关于劳动者承担违约金的约定也应符合上述法律规定。如果您的情况不属于上述两种例外情形，即使三方协议中有违约金条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效，您无需支付违约金。
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您在签了三方协议后因公司调岗降薪想离职，可能会面临一些潜在的法律风险，我们为您提示如下。
1. 公司以三方协议约定为由要求您支付违约金的风险。如果三方协议中确实存在关于试岗期未通过或离职需支付违约金的条款，尽管该条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，但公司仍有可能以此为依据要求您支付违约金，甚至通过诉讼或仲裁的方式向您主张。例如，公司可能会拿出三方协议中的违约金条款，声称您未履行协议约定，给公司造成了损失，要求您赔偿。这时候您就需要通过法律途径来证明该违约金条款无效。
2. 公司拖延或拒绝办理离职证明等手续的风险。如果公司对您的离职不满，可能会故意拖延或拒绝为您出具解除劳动关系的证明，或者不为您办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司的这种行为会影响您后续就业，因为新用人单位通常会要求提供离职证明。
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针对您签了三方协议后想离职是否需要支付违约金的问题，我们结合相关法律依据来为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第二十二条是关于服务期的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是关于竞业限制的规定，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
您的情况是试岗期没通过，公司调岗降薪，您想离职。首先，公司未与您协商一致单方面调岗降薪，违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，您有权拒绝。其次，您的离职原因是公司未按三方协议提供劳动条件，并非您违反服务期约定或竞业限制约定。因此，根据上述法律规定，您离职不违法，且在没有合法有效的服务期或竞业限制约定的情况下，无需支付违约金。