法定节假日和丧假重叠怎么算

法定节假日与丧假重叠不顺延。法律依据为《劳动法》相关规定，丧假期间如遇法定节假日不另行增加。若重叠未顺延，可能导致丧假实际天数减少，影响员工权益。建议及时咨询单位行政领导，确保合法权益。
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处理法定节假日与丧假重叠，常见方式为与单位协商。法律依据同上，丧假不顺延可能影响员工休假权益。建议主动与单位人事沟通，明确丧假具体安排，确保权益不受损。
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法定节假日与丧假重叠，处理如下：
1. 首先，了解《劳动法》中关于丧假与法定节假日的规定，明确两者重叠时不顺延的原则。
2. 其次，与单位行政领导沟通，说明丧假与法定节假日重叠的情况，争取理解与支持。
3. 最后，根据单位实际情况和领导批准，合理安排丧假时间，确保不影响工作与个人权益。如单位坚持不顺延，可考虑通过工会或法律途径维护自身权益。
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