因不服从调岗被辞退怎么办

结论：
因不服从调岗被辞退，可收集证据、判断调岗合理性后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、调岗及辞退事实。若公司调岗不具合理性，如工作地点大幅变更、薪资降低等，以此辞退劳动者属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同能证明劳动关系的存在，调岗通知、辞退通知是调岗和辞退事实的直接证据，工作记录则可辅助说明工作情况，这些证据为后续维权提供基础。
（2）判断调岗合理性很重要。当公司调岗出现工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容差异大等不合理情况时，公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
（3）与公司协商是解决问题的途径之一。员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作记录等，这些能证明与公司存在劳动关系、调岗事实以及被辞退的情况。

（二）判断调岗合理性：若公司调岗存在工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容与原岗位差异大等情况，那么公司的调岗不合理，以此辞退属于违法解除劳动合同。

（三）与公司协商：要求恢复劳动关系或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）协商不成的处理：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：保留劳动合同、调岗与辞退通知、工作记录等，证明与公司的劳动关系、调岗及辞退事实。
2.判断合理性：若公司调岗不合理，像工作地点变动大、薪资降低、工作内容差异大等，以此辞退属违法。
3.协商赔偿：和公司协商恢复劳动关系或要求赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年补偿一个月工资。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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因不服从调岗被辞退，应依法依规处理以维护自身权益。若公司调岗不合理而辞退，属违法解除劳动合同。

可按以下步骤处理：
1.收集证据，包括劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作记录等，用以证明劳动关系、调岗事实和辞退情况。
2.判断调岗合理性，如工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容差异大等不合理调岗，公司以此辞退违法。
3.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。