认定工伤以后每个月有补偿吗

结论：
认定工伤后并非每月都有补偿，符合特定条件时可按月获得补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残且生活需护理，有两种情况可按月获补偿。一是评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。二是被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%到75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。若不符合这些条件，则无法按月获得补偿。如果对工伤补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）认定工伤后并非必然每月有补偿，需满足特定条件。
（2）当工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残且生活需护理时，可按月获得相应补偿。若评定伤残等级并经确认需生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（3）若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%到75%。五、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

提醒：不同工伤情况的补偿标准和流程存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。
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1.认定工伤后并非每月都有补偿，若工伤职工经劳动能力鉴定有伤残且需生活护理，可获按月补偿。
2.评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，按自理程度分三档，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系离岗的，工伤保险基金按月发伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五、六级伤残难安排工作的，单位按月发，标准为本人工资的70%和60%。
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认定工伤后并非每月都有补偿，需满足一定条件。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残且生活需护理，可获得按月补偿。

补偿分为两种情况。一是评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。二是被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，明确自身伤残情况和护理需求，以便依规申请相应补偿。同时，用人单位和工伤保险部门应积极配合审核发放工作。
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（一）若经劳动能力鉴定有伤残且需生活护理，评定伤残等级并经确认后，能从工伤保险基金按月获生活护理费，按生活自理程度分三等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（二）被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可从工伤保险基金按月领伤残津贴，标准是本人工资的90%到75%。
（三）五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%和60%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。