五十岁被公司辞退有没有补偿

结论：
五十岁被公司辞退是否有补偿需分情况，公司因劳动者法定过错辞退无需补偿，协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况需给予补偿，违法辞退要支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退时，不用支付补偿。但要是用人单位提出解除合同并协商一致、无过失性辞退或进行经济性裁员等，就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况，自己无法准确判断公司辞退行为是否合法及应获得多少补偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）五十岁被公司辞退补偿情况多样。当公司依据法定过错情形，如劳动者严重违反规章制度辞退时，依《劳动合同法》，公司无需支付补偿。
（2）若出现用人单位提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情形，公司需给予补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被辞退时需明确辞退原因和性质，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析权益。
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1.五十岁被公司辞退，补偿情况不同。若因劳动者严重违规等法定过错被辞，公司无需补偿。

2.以下情形公司需给予补偿：与劳动者协商一致解约；无过失辞退，像劳动者患病无法工作等；经济性裁员。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。
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1.五十岁被公司辞退是否有补偿依情况而定。若劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的法定过错情形被辞退，公司无需补偿。

2.而在一些情形下公司辞退员工需要给予补偿，包括用人单位提出并协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错行为。若认为公司辞退违法，可收集工作证明、工资流水、辞退通知等相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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（一）确认辞退原因：若公司以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退，需查看公司是否有相关证据支撑，比如员工手册、违规记录等。
（二）判断补偿情形：如果是用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等情况，员工可要求公司支付相应补偿。
（三）计算补偿金额：按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。