一年后取内固定有停工留薪期吗

结论：
一般情况下一年后取内固定可能有停工留薪期，关键在于劳动能力鉴定委员会的确认。
法律解析：
职工因工伤需取出内固定，属于工伤医疗的后续治疗。依据规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若取内固定需停止工作接受治疗，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，经确认后能享受停工留薪期待遇。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超过12个月。因此一年后取内固定是否有停工留薪期取决于鉴定委员会的确认结果。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工工伤后一年取内固定属于工伤医疗后续治疗，在停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
（2）若取内固定需停止工作治疗，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。经确认后能享受停工留薪期待遇。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认延长也不得超过12个月。所以一年后取内固定有无停工留薪期取决于劳动能力鉴定委员会的确认结果。

提醒：申请停工留薪期确认需按规定流程进行，不同工伤情况确认结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工工伤取内固定属后续治疗，若需停止工作治疗，可能有停工留薪期。

2.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如需确认停工留薪期，可向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。有无停工留薪期，以鉴定委员会确认为准。
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1.一年后取内固定通常可能存在停工留薪期。职工取内固定属于工伤后续治疗，按规定停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
2.若取内固定需停止工作治疗，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后能享受停工留薪期待遇。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.所以，一年后取内固定有无停工留薪期，核心在于劳动能力鉴定委员会的确认结果。

建议：职工在需取内固定时，及时准备好相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身权益。
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（一）若职工因工伤需取内固定且要停止工作接受治疗，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以确定是否可享受停工留薪期待遇。
（二）准备好相关的病历、诊断证明等材料，证明取内固定治疗的必要性和合理性，为申请提供有力依据。
（三）了解停工留薪期的时长规定，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经确认延长也不得超12个月，合理安排后续工作和治疗。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。