如何告老板不签合同

结论：
告老板不签合同，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工告老板不签合同合理合法。第一步要收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。接着与老板协商补签合同和支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可在规定时间内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果在告老板不签合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系，这是主张自己的权益的关键前提。
（2）与老板协商是友好解决问题的方式。要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，通过沟通争取达成一致。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门会责令老板改正，促使其履行法律义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼。在规定时间内提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、合法，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，以此证明事实劳动关系。
2.与老板协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.若问题依旧未解决，在规定时效内，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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1.向老板追讨未签合同权益可按系列步骤操作。首先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证实事实劳动关系。
2.与老板协商补签合同，并要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.若劳动监察部门介入后仍未解决，可申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
4.对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议注重证据收集的完整性和有效性，协商时保留好沟通记录。投诉和仲裁过程要严格遵循法定程序和时间要求。
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（一）收集证据很关键，像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录显示出勤状况，同事证言能从旁佐证，有了这些能证明存在事实劳动关系。
（二）先和老板友好协商，明确提出补签合同以及支付未签合同期间双倍工资的要求。
（三）协商无果就向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。
（四）若还是没解决，在规定时间内申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。