拖欠员工工资2个月以上会坐牢吗

结论：
拖欠员工工资2个月以上不一定坐牢，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪构成要件。
法律解析：
一般的拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位承担支付工资、经济补偿等民事责任。但要是用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，拖欠工资是否会坐牢，需看是否满足该罪的构成条件。如果遇到工资拖欠问题，且不清楚用人单位行为是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠员工工资2个月以上，若只是普通的拖欠工资情况，属于劳动纠纷范畴。用人单位在此种情形下，要承担支付工资、给予经济补偿等民事责任。
（2）然而，若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，且数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）该罪根据不同情节量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，拖欠工资是否会坐牢，主要看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

提醒：
员工遇到工资拖欠问题，应先通过合法途径维权；用人单位切勿以违法方式逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位一般拖欠工资，员工可与用人单位协商，要求其支付工资及相应补偿。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠员工工资超2个月，不一定会坐牢。普通拖欠工资属劳动纠纷，单位要承担付工资、给补偿等民事责任。

2.若单位通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，轻者判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三到七年徒刑，并处罚金。是否坐牢，关键看是否符合该罪要件。
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1.拖欠员工工资2个月以上并非必然会坐牢。一般的工资拖欠属于劳动纠纷，用人单位承担支付工资、经济补偿等民事责任。

2.若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.解决措施与建议：劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律法规，及时支付工资，避免触犯法律红线。