农民工工资拖欠多长时间能申请补偿

结论：
法律未明确工资拖欠时长与申请补偿的关系，只要单位未及时足额支付劳动报酬，农民工就能维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，不论工资拖欠多久，只要存在未按时足额支付的情况，劳动者就有权维护自身权益。农民工维权有多种途径，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，农民工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若您在工资支付方面遇到问题，想进一步了解维权的具体流程和细节，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确工资拖欠时长与申请补偿的关系，但只要用人单位未依约或未按国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权维权。
（2）对于农民工而言，维权有多种途径。首先可与单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
（3）农民工也可申请劳动仲裁主张被拖欠工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到工资拖欠，首先应积极与单位沟通协商，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可申请劳动仲裁来主张被拖欠的工资。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律未明确拖欠工资多久可申请补偿，只要单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动者就能维权。
2.农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.农民工也能申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者即可维权，法律未明确规定工资拖欠多久可申请补偿。

对于被拖欠工资的劳动者尤其是农民工，可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，这是较为温和的解决方式，尝试友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁主张被拖欠工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。