如果和公司有劳动纠纷应该怎么举证

结论：与公司发生劳动纠纷，遵循“谁主张，谁举证”原则，部分由用人单位负举证责任，劳动者要积极收集保护证据。
法律解析：在劳动纠纷中，劳动者主张自己的权益需提供基本证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资支付凭证等能证明工资数额，考勤记录可证明出勤情况等。若主张加班工资，要提供加班事实证据。而对于用人单位掌握管理的证据，如员工档案等，由用人单位举证，若其不提供则承担不利后果，例如以严重违纪解除合同，需证明违纪事实和依据。所以劳动者在日常工作中应积极收集保留相关证据，必要时还可申请劳动仲裁委或法院调查取证。如果您在劳动纠纷中遇到证据收集或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在与公司的劳动纠纷中，“谁主张，谁举证”是基本举证原则，但部分情况由用人单位承担举证责任。这一规定平衡了双方的举证能力。
（2）劳动者主张自身权益时，要提供基本证据。劳动合同可证明劳动关系，工资支付凭证等能证明工资数额，考勤记录能反映出勤情况，工作证等可证明身份。若主张加班工资，需提供加班通知、考勤记录等加班事实证据。
（3）对于用人单位掌握管理的证据，如员工档案、绩效考核材料等，由用人单位举证。若用人单位不提供此类证据，需承担不利后果，例如以严重违纪解除合同，要证明违纪事实和依据。

提醒：
劳动者在日常工作中应积极收集和保护证据。若遇到难以自行获取证据的情况，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”，部分由单位负责。
2.劳动者主张自己的权益要提供基本证据，像合同证关系、流水证工资等。主张加班工资，得有加班通知等证据。
3.单位掌握的证据，如员工档案等，由单位举证，不提供担不利后果。如以违纪解约，要证明违纪事实。
4.劳动者要积极收集保护证据，必要时申请调查取证。
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1.劳动纠纷举证实行“谁主张，谁举证”原则，部分情况用人单位负举证责任。劳动者主张自己的权益需提供基本证据，主张加班工资要提供加班事实证据；用人单位掌握管理的证据由其举证，否则承担不利后果。
2.解决措施与建议：
-劳动者日常应积极收集和保留各类证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，为可能的纠纷做好准备。
-当需要主张加班工资时，及时收集加班通知、考勤记录等相关证据。
-若涉及用人单位掌握的证据，而用人单位不提供，劳动者可在仲裁或诉讼中指出，让用人单位承担不利后果。
-必要时，劳动者可申请劳动仲裁委或法院调查取证。
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（一）劳动者方面
1.积极收集保存基本证据，像劳动合同用于证明与公司存在劳动关系，工资支付凭证或银行流水能证明工资数额，考勤记录可证明出勤情况，工作证、服务证可证明身份。
2.若主张加班工资，要留意收集加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。
3.当涉及用人单位掌握管理的证据时，劳动者可在必要时申请劳动仲裁委或法院调查取证。

（二）用人单位方面
对于其掌握管理的证据，如员工档案、绩效考核材料、解除劳动合同理由等需承担举证责任。例如以严重违纪解除合同，要证明违纪事实和依据，否则承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。