公司东西丢失员工赔吗

公司东西丢失员工是否赔偿要视具体情况而定。若员工存在故意或重大过失致使物品丢失，就需承担赔偿责任，像因疏忽未按规定保管物品，造成物品被盗或损坏，应依照公司合理规章制度进行赔偿。若员工已尽合理注意义务，不存在故意或重大过失，通常无需赔偿，例如物品因不可抗力、意外事件丢失，员工无过错便不用担责。

解决措施和建议如下：
1.公司要求员工赔偿时，要证明员工存在过错以及过错与物品丢失存在因果关系，赔偿金额以弥补实际损失为限。
2.若双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁来处理赔偿争议。
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法律分析：
（1）员工对公司物品丢失的赔偿责任判定，关键在于是否存在故意或重大过失。若有此类情况，如未按规定保管物品致其被盗或损坏，需依公司合理规章制度进行赔偿。
（2）若员工已尽合理注意义务，不存在故意或重大过失，例如物品因不可抗力或意外事件丢失，员工通常无需承担赔偿责任。
（3）公司要求员工赔偿时，需证明员工有过错以及该过错与物品丢失存在因果关系，并且赔偿金额要合理，以弥补实际损失为限。
（4）当双方就赔偿产生争议时，可先尝试协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁途径处理。

提醒：
员工需留意自身保管义务，避免因疏忽担责；公司索赔应合法合理，双方有争议建议及时咨询分析。
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（一）员工需确认自身是否存在故意或重大过失行为。若因疏忽未按规定保管致物品丢失，要做好承担相应赔偿的准备；若已尽合理注意义务，可拒绝不合理赔偿要求。
（二）公司要求赔偿时，员工可要求其证明自身存在过错以及过错与物品丢失的因果关系，同时查看赔偿金额是否合理，是否以弥补实际损失为限。
（三）双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条虽主要针对造成他人损害，但在物品丢失赔偿责任认定上，也能体现有故意或重大过失的员工需担责的原则。
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1.员工是否赔偿公司物品丢失损失，取决于情况。若因故意或重大过失致物品丢失，如未按规定保管造成被盗或损坏，员工要按公司合理制度赔偿。
2.若员工已尽合理注意义务，无故意或重大过失，如物品因不可抗力或意外丢失，通常不用赔偿。
3.公司要求赔偿，需证明员工过错及因果关系，赔偿金额要合理，以弥补损失为限。有争议可协商或劳动仲裁解决。
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结论：
公司东西丢失员工是否赔偿需看情况，员工有故意或重大过失要赔偿，无过错则一般无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作中对公司财物有妥善保管的义务。若员工存在故意或重大过失，像疏忽未按规定保管致物品被盗或损坏，就需按公司合理规章制度承担赔偿责任。相反，若员工已尽合理注意义务，不存在故意或重大过失，比如物品因不可抗力、意外事件丢失，员工无需担责。公司要求员工赔偿时，要证明员工存在过错以及该过错与物品丢失存在因果关系，并且赔偿金额应合理，以弥补实际损失为限。若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成还能通过劳动仲裁解决。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取精准帮助。