拖工资多久可以起诉对方

1.用人单位拖欠工资，劳动者不必等特定时间，可直接走法律途径维权。先尝试与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要起诉得先仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。在职期间因欠薪产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系结束的，要在结束之日起一年内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长就能维权，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，仲裁时效有相应规定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。所以，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时行动起来维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者无需等待即可依法维权。核心在于劳动者可灵活运用多种途径维护自身权益，同时要注意仲裁时效。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位沟通协商是首选，友好协商或许能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不必等待特定时长就能启动法律维权程序。第一步可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也可申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是起诉的前置必经程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

（3）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资要及时维权，注意仲裁时效问题，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以书面形式详细说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，同样准备好相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。