没有劳动合同双倍工资以什么为标准的

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资的计算以劳动者月工资为标准。月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，体现了全面保障劳动者实际收入的原则。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，确保劳动者的基本权益。
（4）对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，合理考量了不同工作时长劳动者的情况。

提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，若遇到此类情况，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。双倍工资以劳动者月工资为标准计算，月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。

为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。若遇到未签合同情况，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资以劳动者月工资为标准计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，要给予劳动者双倍工资补偿。这里的双倍工资计算标准为劳动者的月工资，该月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者此期间平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。如果您在劳动过程中遇到类似未签合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可自行计算双倍工资。收集工资条、银行工资流水等证据证明自己的工资收入，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准来计算双倍工资。
（三）可先与用人单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，收集好证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.双倍工资以月工资为标准算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等收入。

3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。