工资条不盖章自己可以作为证据吗

（一）保留好工资条原始载体，防止内容丢失或损坏。
（二）积极收集其他证据与工资条相互印证，如银行工资流水能证明工资实际发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长与工资的关联性，同事证言能从侧面证实工资情况。
（三）在与用人单位沟通时，可通过录音、聊天记录等方式，让用人单位对工资条内容进行确认。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、视听资料、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。工资条属于书证，结合其他证据形成证据链查证属实后，可作为认定工资发放等相关事实的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资条不盖章也能作为证据使用，它属于书证，可证明工资发放事实。工资条涵盖工资数额、构成及发放时间等关键信息，若内容真实且与诉求相关，便有一定证明力。当它与银行工资流水、考勤记录、同事证言等证据相互印证，形成完整证据链时，证明效力会显著增强。

然而，无盖章工资条的证明力相对较弱，对方可能质疑其真实性。为增强证明力，可采取以下措施：
1.收集银行工资流水，它能直观体现工资发放情况，与工资条相互印证。
2.保留考勤记录，证明工作时长和出勤情况，间接佐证工资条的合理性。
3.寻找同事证言，多人的证言能增加证据的可信度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资条不盖章也可作为证据，若能与其他证据相互印证形成证据链，证明效力会增强，但无盖章工资条证明力相对较弱。
法律解析：
依据证据规则，工资条属于书证，能够证明工资发放的相关事实。工资条包含工资数额、构成、发放时间等关键信息，只要与诉求相关且内容真实，就具有一定证明力。即便工资条没有盖章，若能和银行工资流水、考勤记录、同事证言等其他证据相互印证，形成完整证据链，其证明效力会得到增强。然而，没有盖章的工资条证明力相对较弱，对方可能会对其真实性提出异议。所以，为提高证明力，建议尽量收集其他佐证材料。如果在工资相关问题上遇到法律难题，或对证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资条在法律上属于书证，即使不盖章，也能证明工资发放相关事实。它涵盖工资数额、构成、发放时间等关键内容，若与诉求相关且内容真实，便有一定证明力。
（2）未盖章的工资条虽证明力较弱，但可与银行工资流水、考勤记录、同事证言等其他证据相互印证，形成完整证据链，从而增强其证明效力。
（3）由于无盖章工资条易被对方质疑真实性，所以在涉及工资争议时，应尽量收集更多佐证材料。

提醒：无盖章工资条证明力有限，遇到工资纠纷，建议多收集相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资条不盖章也能当证据，它属于书证，可证明工资发放情况。

2.工资条有工资数额、构成、发放时间等信息，若内容真实且和诉求相关，就有证明力。若能和银行流水、考勤记录等相互印证，证明力更强。

3.没盖章的工资条证明力弱，对方可能质疑真实性。为提高效力，要多收集佐证材料。