不给工钱最快解决办法是什么

结论：
不给工钱最快的解决办法依次为与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都不行可申请劳动仲裁。
法律解析：
与用人单位直接协商支付工钱，能快速表明自身权益诉求，部分纠纷可借此快速解决。若协商失败，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工钱，程序简便快捷。劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令，法院会要求用人单位限期支付，无异议时支付令生效。若前面方法都无法解决，可申请劳动仲裁，但该程序相对复杂、耗时较长。如果在追讨工钱过程中遇到难题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便快速有效地维护自身合法权益。
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遭遇不给工钱，可按以下途径解决：
先与用人单位协商，直接表达支付工钱诉求，很多纠纷可快速协商解决。

协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查用人单位，责令其支付工钱，程序简便。

也能申请支付令。劳动者可向法院申请，法院会依情况要求用人单位限期支付，无异议即生效。

若都不行，可申请劳动仲裁，但程序复杂、耗时久。
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不给工钱最快的解决办法有多种途径。最直接有效的是先与用人单位协商，沟通工钱支付事宜并表明自身权益诉求，不少纠纷能借此快速解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令支付工钱，程序简便快捷。也可依据法律规定向法院申请支付令，法院会要求用人单位限期支付，无异议支付令即生效。

若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序相对复杂、耗时较长。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工作记录等。
3.申请支付令要确保符合法律规定的条件。
4.申请劳动仲裁需提前了解流程和所需材料，做好时间规划。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通工钱支付问题，清晰表达自身权益诉求，很多纠纷通过协商就能快速解决。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对单位进行监督检查，责令其支付工钱，该程序简便快捷。
（三）申请支付令：劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令，要求单位限期支付，若单位无异议，支付令生效。
（四）申请劳动仲裁：若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，但此程序复杂，耗时可能较长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的首选项。通过直接沟通，明确表达自身权益诉求，不少纠纷能在这一环节快速解决，具有高效、直接的特点。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的办法。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工钱，程序较为简便快捷。
（3）申请支付令也是可行途径。劳动者依据法律规定向法院申请，法院会根据情况发出支付令，若用人单位无异议，支付令生效，工钱问题可快速解决。
（4）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序相对复杂，耗时可能较长。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。