工伤职工住院家人陪护费谁承担

（一）已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤职工从工伤保险基金按月获取生活护理费。不同生活自理程度对应不同支付标准，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%。
（二）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，家属护理的，单位要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤职工住院期间家人陪护费承担主体根据不同情况确定。若职工评定伤残等级且经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2.在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，家属护理的，单位应支付陪护费，一般参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。
3.建议工伤职工及时进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便按规定获得相应生活护理费。单位应积极履行护理责任，若无法派人护理，及时按标准支付陪护费，避免产生纠纷。
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结论：
工伤职工住院期间家人陪护费承担主体分情况，评定伤残等级经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付；停工留薪期需护理的，由所在单位负责，单位未派人护理家属护理的，单位应支付陪护费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，根据生活自理程度不同分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。而在停工留薪期需要护理时，所在单位有负责护理的义务。若单位未派人护理，家属进行护理，单位就应支付相应陪护费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。了解这些法律规定，能让工伤职工及其家属清楚自身权益。如果遇到工伤陪护费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。依据生活自理程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
（2）在停工留薪期需要护理的，责任主体为所在单位。若单位未派人护理，家属护理的，单位要支付陪护费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

提醒：
工伤职工及家属要及时申请伤残等级评定和生活护理确认，注意保留护理相关的证据。不同地区规定可能有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.已评定伤残等级且经确认需生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。根据自理程度分3个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2.停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未派人，家属护理的，单位应支付陪护费，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。