劳动合同过期半年没续签怎么办

1.劳动合同过期半年未续签，劳动者可依法维权索要赔偿。依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需向劳动者支付每月二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
首先，可尝试和单位协商，要求签订新合同并支付未续签期间双倍工资。这是较为便捷友好的解决方式。
其次，若协商无果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。要留意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。通过这些合法途径，能争取到应得赔偿，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同过期半年未续签，依据法律，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。
（2）劳动者可先与单位友好协商，提出签订新合同并支付未续签期间双倍工资的要求，这种方式较为平和，可能有效解决问题。
（3）若协商无果，劳动者要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
注意及时主张权益，把握好仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确提出签订新的劳动合同，并要求支付劳动合同过期半年未续签期间的双倍工资。

（二）若协商不成功，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日开始计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同过期半年没续签，劳动者能依法维权。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要付双倍工资。可先和单位协商签新合同并支付双倍工资。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.仲裁时效一年，从知道权益受损时起算。用合法方式能争取赔偿、保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同过期半年未续签，劳动者可要求单位签订新合同并支付未续签期间双倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同过期半年未续签，在此情形下，劳动者有权向单位提出签订新合同，并获取未续签期间的双倍工资。当与单位协商无果时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。