公司辞退12年老员工需要怎么补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退老员工，如员工严重违反规章制度，公司无需给予补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若基于法定情形，如客观情况重大变化，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。工作12年，就支付12个月工资，这里的月工资按员工前十二个月平均工资计算。
（3）公司违法辞退时，员工有选择权。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，合法权益受损时及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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公司辞退12年老员工补偿有不同情况。合法辞退如员工严重违规，无需补偿。基于法定情形辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，12年支付12个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即24个月工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确辞退理由及合法性，避免违法辞退风险。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按法律规定标准执行。
3.员工若遇纠纷，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
公司辞退12年老员工，补偿分三种情况。合法辞退无需补偿；基于法定情形辞退需支付12个月工资作为经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时公司需支付24个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需给予补偿。若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，该老员工工作12年，应获12个月工资补偿。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是24个月工资。如果在辞退补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工严重违反公司规章制度被合法辞退，员工应接受结果，反思自身行为。
（二）若公司基于法定情形辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退12年老员工，补偿情况如下：
合法辞退：员工严重违规，公司无需补偿。
法定情形辞退：因客观情况变化等，提前30天书面通知或多付1个月工资后解除，按工作年限补偿，12年补12个月工资，以离职前12个月平均工资算。
违法辞退：员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍赔偿，即付24个月工资。