在私人工厂做了十几年，现在因为在家里摔，不能做事了，厂里能不能有点补偿？

1. 如果在家摔伤与工作无关，通常不属于工伤，厂里没有法定义务进行补偿。
2. 如果摔伤是因工作原因或与工作存在因果关系（如因工作劳累导致摔倒），则可能被认定为工伤，厂里需依法承担赔偿责任。
3. 如果厂里未依法缴纳工伤保险，员工仍有权要求厂方按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。
4. 如果员工长期为厂里工作但未签订劳动合同，需先通过证据证明劳动关系的存在，再主张相关权利。
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根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体工商户等用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，职工依法享有工伤保险待遇的权利。工伤认定需满足“因工作原因”或“在工作时间、工作场所内发生”的条件。若您在家摔伤的情况不符合上述条件，通常不构成工伤，厂里无赔偿义务。
但若摔伤与工作存在直接因果关系（例如因加班过度疲劳导致摔倒），则可能被认定为工伤，厂里需依法承担赔偿责任。此外，即使厂里未为您缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，您仍有权要求厂方按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。综上，您是否能获得补偿，关键在于摔伤是否属于工伤范畴。
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1. 明确摔伤性质：首先判断摔伤是否与工作相关，如因工作原因导致，则应申请工伤认定；否则，需另寻其他法律途径。
2. 收集和保留证据：包括医疗记录、诊断证明、现场照片、证人证言等，以证明摔伤的情况及与工作的关联性。
3. 与厂里沟通协商：尝试与厂方沟通，表达自己的困难和诉求，看是否可以获得人道性补偿或病假待遇。
4. 向社保部门申请工伤认定：若认为属于工伤，应在事故发生之日起一年内向当地社保行政部门申请工伤认定。
5. 寻求专业法律帮助：咨询专业律师，评估案件可行性，制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑摔伤是否与工作相关、是否存在劳动关系、是否缴纳工伤保险等核心因素。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议和帮助。
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1. 工伤认定失败风险：若摔伤发生在非工作时间或非因工作原因，可能无法被认定为工伤，进而无法获得工伤赔偿。例如，若您在家中因个人原因摔倒，厂里通常无需承担责任。
2. 证据缺失风险：若您未能提供有效证据证明摔伤与工作存在因果关系，或无法证明与厂里存在劳动关系，可能导致维权失败。例如，没有劳动合同、工资记录、证人证言等，将难以主张任何赔偿。
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