无固定期限劳动合同有年龄限制吗

1.无固定期限劳动合同订立无年龄限制，但需符合法定情形。比如劳动者在同一单位连续工作满十年；用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况续订合同。

2.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会终止。可见，即便订立无固定期限合同无年龄要求，到退休时也会因法定情形结束合同。
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结论：
无固定期限劳动合同订立无年龄限制，但需符合法定情形，且劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。
法律解析：
依据法律规定，满足特定情形即可订立无固定期限劳动合同，如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同。不过，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会因法定情形而终止。这意味着无固定期限劳动合同并非“终身合同”，退休年龄是一个重要的节点。如果对无固定期限劳动合同的订立、履行等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.无固定期限劳动合同订立无年龄限制，但需符合法定情形。包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形续订合同。
2.当劳动者达到法定退休年龄，即便签订的是无固定期限劳动合同，也会因法定情形而终止。
3.对于用人单位，应准确把握无固定期限劳动合同的订立条件，依法依规与劳动者签订合同。在劳动者接近退休年龄时，提前做好相关人事安排。
4.劳动者要了解自身权益，在符合订立条件时，积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。同时清楚退休后劳动合同终止的规定，提前规划退休生活。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同在订立上没有年龄的直接限制，但需满足特定法定情形。例如劳动者在用人单位连续工作满十年，这种长期稳定的工作关系为订立提供了条件。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可订立。这体现了对特定时期、特定人群的权益保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时可订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的稳定就业。
（4）不过，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，无论是否为无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同情况，符合条件时积极争取订立无固定期限劳动合同；达到退休年龄时，了解劳动合同终止的相关规定。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想订立无固定期限劳动合同，需留意自身工作年限等情况。比如在同一用人单位连续工作满十年，就满足了订立条件之一，可主动与用人单位沟通协商签订。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应积极维护自身权益，要求签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形的，在续订劳动合同时，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。