劳动裁人赔偿标准是多少

1.用人单位裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要留意单位裁员是否合法，核算补偿金额是否符合规定，不同情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）用人单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员时，用人单位需按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付二倍赔偿金，且高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员补偿方面的问题，为确保自身权益得到保障，可向专业法律人士咨询。