求助律师，假如本人来自昆明市呈贡，请教，单位转正前的临时工工工龄算不算？

昆明市呈贡区的临时工在转正前的工龄是否计算，需根据具体情况进行判断。
临时工在转正前的工龄是否算入，需根据实际情况判断：

1. 如果存在连续劳动合同和工资发放记录：通常可以认定为连续工龄，尤其是在同一单位连续工作的。
2. 如果存在社保缴纳记录且连续：社保缴纳情况是认定工龄的重要依据，若单位在临时工期间为其缴纳了社保，可作为工龄计算的依据之一。
3. 如果临时工与单位之间存在明确的工作证明：如工作证、考勤记录、工作安排等，也可辅助证明工龄的连续性。
4. 如果单位未提供任何合同或社保记录：则需要通过其他方式（如工资转账记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在及工作时间的连续性。
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昆明市呈贡区的临时工在转正前的工龄是否计算，需结合相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工龄认定应以实际工作时间为准。《社会保险法》第十条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

对于临时工而言，只要其与用人单位之间存在事实劳动关系，并有相应的工资支付记录、社保缴纳记录或劳动合同，其在转正前的工作时间应视为连续工龄。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者主张工龄连续计算的，应当提供相关证据予以证明。

因此，在昆明市呈贡区，若临时工能提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等有效证据，其转正前的工龄是可以被认定并计算的。
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昆明市呈贡区的临时工在转正前的工龄是否计算，建议采取以下行动方案。
1. 收集完整的工作证明材料：包括劳动合同、工资单、银行转账记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
2. 向用人单位提出书面申请：要求单位确认其临时工期间的工龄，并出具书面说明，必要时可请求单位加盖公章。
3. 向劳动保障部门申请工龄认定：如单位不予配合，可携带相关材料向当地劳动保障部门提交工龄认定申请。
4. 咨询专业劳动法律师：针对复杂情况，建议咨询专业律师，以确保权益得到保障。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的态度以及自身维权的紧迫性。建议尽早行动，避免因时效问题影响权利主张。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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昆明市呈贡区的临时工在转正前的工龄是否计算，可能面临以下法律风险。
1. 工龄无法认定：若缺乏劳动合同或社保记录，可能无法被认定为连续工龄，从而影响退休金的计算。例如，某临时工在单位工作三年，但因未签合同、无社保缴纳记录，最终工龄未被认可，导致退休金减少。
2. 仲裁时效过期：若多年后才发现工龄未被计算，但已超过一年仲裁时效，将可能丧失主张权利的机会。例如，某员工在转正五年后才发现工龄未计入，申请仲裁时已被驳回。

以上风险提示您，及时收集证据、主张权利是保障自身权益的关键。
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