工作失误要赔钱怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作失误致用人单位损失时，赔偿问题要根据具体情形判断。若劳动者存在故意或重大过失导致单位受损，单位有权要求赔偿，这体现了权责相适应原则。
（2）单位在要求赔偿时，可从劳动者工资中扣除费用，但有严格限制。每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了劳动者的基本生活。
（3）当劳动者认为单位要求赔偿不合理时，可先与单位协商，详细说明失误情况和自身承担能力。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由专业部门根据实际情况判断赔偿是否合理。

提醒：
劳动者遇赔偿问题要保留相关证据，若对责任认定和赔偿金额有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需先明确自身失误情况，若属故意或重大过失致单位受损，单位有权要求赔偿。日常工作中要提高责任心，避免因自身问题给单位带来损失。
（二）当单位扣除赔偿费用时，劳动者要留意每月扣除部分是否超当月工资20%，扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准，保障自身基本生活。
（三）若觉得单位要求赔偿不合理，先与单位友好协商，清晰说明失误原因、程度以及自己的承担能力。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助官方力量判断赔偿责任和金额是否合理，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者工作失误致单位损失，是否赔偿及方式依具体情况定。若故意或重大过失造成损失，单位可要求赔偿。

2.单位可从工资中扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.若觉得单位赔偿要求不合理，可先协商，说明情况。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维权。
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结论：
劳动者因工作失误给用人单位造成损失，是否赔偿及赔偿方式依具体情况而定，若故意或重大过失致损单位可要求赔偿，单位可从工资扣除赔偿费但有限制，认为不合理可协商或通过劳动监察部门、仲裁维护权益。
法律解析：
根据相关法律，劳动者工作失误给单位造成损失，若存在故意或重大过失，单位有权要求赔偿。单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当劳动者认为单位要求赔偿不合理时，可先与单位协商，阐述失误情况和自身承担能力。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，它们会依据实际情况判定赔偿责任和金额是否合理。如果遇到此类法律问题，可及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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劳动者因工作失误给用人单位造成损失，是否赔偿及赔偿方式要视具体情况而定。若劳动者存在故意或重大过失导致单位受损，单位有权要求赔偿。

在赔偿方式上，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但有一定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若劳动者认为单位要求赔偿不合理，可先与单位协商，详细说明失误原因、程度以及自身承担能力。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其对赔偿责任和金额进行判断。
2.申请劳动仲裁，依法维护自身权益。劳动监察部门和仲裁机构会依据实际情况作出合理判定。