工伤转生活费的计件工资怎么算

（一）计算工资总额：若工伤职工正常工作满12个月，确定这12个月的计件工资总额；若工作不满12个月，按实际工作月数的计件工资总额计算。
（二）计算平均月工资：用上述确定的工资总额除以相应月数，得到的平均月工资就是停工留薪期应发放的工资标准。
（三）关注期限规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（四）评定等级后续处理：评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，含计件工资的按受伤前12个月平均工资算，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。对于工资构成包含计件工资的情况，要先确定正常工作期间12个月的计件工资总额，若工作不满12个月，就按实际工作月数的计件工资总额计算。再用该总额除以相应月数，得出的平均月工资就是停工留薪期应发放的工资标准。同时，停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。当职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果您在工伤工资待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期内工资发放有明确规定，当工资构成含计件工资时，计算方式以受伤前12个月平均工资为准。
（2）计算时先确定正常工作12个月的计件工资总额，若工作不足12个月，采用实际工作月数的计件工资总额。
（3）将计件工资总额除以对应月数，得出的平均月工资就是停工留薪期的工资标准。
（4）通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长，但延长期限不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要关注停工留薪期时长，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士以保障权益。
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1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工资包含计件工资，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资计算停工留薪期工资。
2.确定停工留薪期工资的方法是，先算出正常工作期间12个月的计件工资总额，工作不满12个月的按实际工作月数的计件工资总额计算，再用总额除以相应月数得到平均月工资，这就是停工留薪期应发工资标准。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议：企业应准确计算工伤职工停工留薪期工资，避免引发劳动纠纷；职工要了解自身权益，及时评定伤残等级享受相应待遇。
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1.工伤职工在停工留薪期，原工资福利不变。工资含计件工资的，通常按受伤前12个月平均工资算。若工作不满12个月，就按实际工作月数的计件工资总额计算。
2.算出正常工作对应月数的计件工资总额后，除以月数，得出的平均月工资就是停工留薪期工资标准。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。