工伤医疗补助金由谁出

1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，可从保险基金获补助金，保障后续医疗。

2.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗补助金由用人单位承担。因其未履行缴费义务，致职工无法获基金待遇，需自行担责。
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1.工伤医疗补助金支付主体根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位承担。
2.当用人单位依法缴纳工伤保险，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，可从工伤保险基金获得工伤医疗补助金，保障后续医疗需求。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，因用人单位有义务为职工缴纳保险，未履行该义务致职工无法从基金获相应待遇，需自行承担支付责任。

解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要了解自身权益，若用人单位未缴纳保险，可通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤医疗补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时可获工伤医疗补助金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，这笔补助金由工伤保险基金支付，目的是保障职工后续医疗需求。若用人单位未依法缴纳工伤保险，因其有义务为职工缴纳却未履行，导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，所以此时工伤医疗补助金由用人单位承担支付责任。如果遇到工伤医疗补助金支付方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。
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（一）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，在解除或终止劳动合同后，按规定向工伤保险基金申领工伤医疗补助金。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可与用人单位协商，要求其支付工伤医疗补助金；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，能从工伤保险基金获得此补助金，用于保障后续医疗。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗补助金由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务致使职工无法从工伤保险基金获得待遇，就需自行支付。

提醒：职工要留意所在单位是否依法缴纳工伤保险。若未缴纳，在发生工伤时应及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业人士进一步分析维权。