工伤社保赔偿需要离职吗

（一）若职工仅想获得与离职无关的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，无需离职，在工伤认定后即可向相关部门申请赔偿。
（二）若职工想获得全部赔偿项目，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可在考虑自身情况后选择合适时机离职，离职后向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤社保赔偿不一定需离职，仅主张部分赔偿项目无需离职，想获全部赔偿项目可能需离职申领一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
工伤赔偿项目有不同类别。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿与离职无关，职工工伤认定后就能申请。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在离职时才可获得，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，是对工伤职工离职后就业困难和医疗后续保障的补偿。所以，是否离职要根据职工想主张的赔偿项目来决定。如果对工伤赔偿项目及离职问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤社保赔偿的情况较为复杂，并非都要离职才能获得。部分赔偿项目和离职没有关联，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，只要完成工伤认定就能申请。
（2）而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在离职时才可拿到。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，它们是对工伤职工离职后就业困难和医疗后续保障的补偿。
（3）职工若只想要部分赔偿项目，不用离职；若希望获得全部赔偿项目，可能要在离职后申领一次性工伤医疗和就业补助金。

提醒：
职工要根据自身需求决定是否离职申领赔偿，不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤社保赔偿不一定要离职。工伤赔偿项目分不同类别，部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，与离职无关，职工工伤认定后就能申请。
2.不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般要离职时才能拿到。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，这两项是对工伤职工离职后就业困难及医疗后续保障的补偿。
3.若仅要求部分赔偿项目，无需离职；若想得到全部赔偿项目，则可能需离职后申领一次性工伤医疗和就业补助金。

建议职工先明确自身需求，若希望快速拿到基本赔偿，可先申请与离职无关的项目；若追求全部赔偿，在身体和工作情况允许时，可考虑离职申领剩余补助金。
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1.工伤社保赔偿不一定要离职。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿，和离职无关，工伤认定后就能申请。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般离职时才能拿到。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，是对工伤职工离职后就业和医疗保障的补偿。

3.若只申请部分赔偿，不用离职；想拿全部赔偿，可能要离职后申领上述两项补助金。