工伤五级赔偿及补助标准是多少

（一）工伤五级赔偿补助项目多样。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是固定的赔偿。
（二）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时要为职工缴纳各项社会保险费。
（三）职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（四）还可能涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿，需根据实际情况确定。
（五）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤五级赔偿及补助包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有医疗费等赔偿，要结合实际情况确定，可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤五级的一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。若职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费、康复费等赔偿依实际情况确定。劳动者遭遇工伤五级情况，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对工伤赔偿的具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解答和专业法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤五级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工的基础补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活。
（3）职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）除上述外，还可能涉及医疗费、康复费等赔偿，需根据实际情况确定。遇到工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿分析。
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1.工伤五级赔偿包含多类项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.除上述外，还可能有医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿，要结合实际情况确定。
3.为保障权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。
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1.一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资70%作为伤残津贴，并缴纳社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还有医疗费等赔偿，依实际情况定。建议及时申请认定和鉴定，先协商，不成则申请仲裁。